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青島雙星(000599)04月03日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)了投資者關(guān)心的問題。
投資者：董秘你好，據(jù)你司2022年年報顯示，700多的研發(fā)團隊中40歲以下只有400人，也就是說還有300人超過40歲的研發(fā)人員，根據(jù)普通人的職業(yè)規(guī)劃，這部分40歲以上的研發(fā)團隊應(yīng)該或多或少是研發(fā)部門的大小管理層，眾所周知研發(fā)團隊需要年輕化，因為年輕擁有無限可能，年輕擁有活躍思維創(chuàng)新意識。所以雙星的研發(fā)團隊在公司發(fā)展的長遠規(guī)劃下，有無優(yōu)化計劃，引進新的活力，提升產(chǎn)品競爭力，降低企業(yè)綜合成本
青島雙星董秘：您好，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是生產(chǎn)力中具有決定性的因素之一。公司始終堅持“人才高質(zhì)量化”作為事業(yè)發(fā)展的基石，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標，不斷加大研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的人力資源開發(fā)與管理力度，也感謝您對公司的關(guān)注以及提出的建議！
投資者：2020年7月16日，雙星實施集團層面混改，由市屬國有獨資企業(yè)轉(zhuǎn)為國有控股混合所有制企業(yè)。目前，雙星正圍繞橡膠輪胎、人工智能及高端裝備、綠色生態(tài)高端新材料三大主業(yè)和模式創(chuàng)新，實施生態(tài)化、高新化、數(shù)智化的“新四化”戰(zhàn)略，盡快把雙星打造成為數(shù)智化、高新化和具有社會責任的世界一流企業(yè)！三年國企改革的時間期限也快到了。請貴公司董秘有空答復(fù)下三年國企改革制定的目標達成的進度情況，感謝。祝貴公司越來越好！感謝
青島雙星董秘：您好，雙星集團混改后，始終堅持黨的領(lǐng)導原則，確保黨的領(lǐng)導地位不弱化，從國有獨資轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌纤兄品ㄈ酥卫砟Ｊ?，通過混改建立健全現(xiàn)代化法人治理結(jié)構(gòu)，實行市場化經(jīng)營機制，并健全企業(yè)中長期激勵約束機制，充分調(diào)動骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞生態(tài)化、高新化、當?shù)鼗?、?shù)智化的“新四化”戰(zhàn)略，盡快把雙星打造成為數(shù)智化、高新化和具有社會責任的世界一流企業(yè)，也感謝您對公司的關(guān)注！
青島雙星2022年報顯示，公司主營收入39.1億元，同比下降0.36%；歸母凈利潤-6.02億元，同比下降87.93%；扣非凈利潤-6.5億元，同比下降4.46%；其中2022年第四季度，公司單季度主營收入8.75億元，同比上升6.92%；單季度歸母凈利潤-1.43億元，同比上升17.13%；單季度扣非凈利潤-1.53億元，同比上升34.3%；負債率75.84%，投資收益4088.78萬元，財務(wù)費用1.66億元，毛利率1.31%。
該股最近90天內(nèi)無機構(gòu)評級。根據(jù)近五年財報數(shù)據(jù)，證券之星估值分析工具顯示，青島雙星（000599）行業(yè)內(nèi)競爭力的護城河較差，盈利能力較差，營收成長性較差?？赡苡胸攧?wù)風險，存在隱憂的財務(wù)指標包括：有息資產(chǎn)負債率、應(yīng)收賬款/利潤率、應(yīng)收賬款/利潤率近3年增幅、經(jīng)營現(xiàn)金流/利潤率。該股好公司指標0.5星，好價格指標2星，綜合指標1星。（指標僅供參考，指標范圍：0 ~ 5星，最高5星）
青島雙星（000599）主營業(yè)務(wù)：輪胎產(chǎn)品的生產(chǎn)、制造、研發(fā)及銷售。
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