【資料圖】
人事爭議仲裁受案范圍，包括對(duì)象范圍和案件范圍兩個(gè)方面：從對(duì)象范圍來看人事爭議適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間，社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的人事爭議。從案件范圍來講，是指單位與個(gè)人之間發(fā)生的哪些爭議可以申請(qǐng)仲裁，哪些爭議不可以申請(qǐng)仲裁。按照《重慶市人事爭議仲裁條例》所規(guī)定的受案范圍來講，主要包括受理范圍和不受理范圍兩個(gè)方面：
一、受理范圍
根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第十四條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會(huì)受理下列人事爭議案件：
1、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;
2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議;
3、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議;
4、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。
上述受案范圍，均屬可以申請(qǐng)受案范圍。
